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リクナビ派遣は、リクルートが運営する派遣の情報サイト。毎日更新される全国の派遣情報から、希望の職種や勤務地、時給などで人材派遣の仕事を探すことが できます。もちろん紹介予定派遣や新卒派遣の情報も掲載。






仕事を選ぶ際のポイントはいろいろありますが、「人と接することが好き!」というのもそのひとつ。そこで今回は、直接お客さんと接する営業や販売、電話を 通して商品やサービスを案内・提供するテレマーケティングといった、「人と接する仕事」に注目してみました。
取り扱う商品や勤務地など、人気の検索ワードを掲載しているので、営業、販売、テレマーケティングという職種から考えるだけでなく、好きなものから仕事を 探してみるのもオススメです。自分の好きなものを扱えば自然にお客さんに紹介したくなり、仕事の楽しさも倍増ですよ。

 派遣労働とは,ある会社(派遣元事業主)と雇用関係にある労働者が,別の会社に派遣され,派遣先の会社の 指揮命令の下で働くことをいいます。
 雇用主と実際の指揮命令者が違うことから,労働者の保護のために「労働者派遣法」によって,厚生労働大臣の 許可を受けたあるいは届出を受理された会社のみが,適用対象業務についてのみ労働者派遣事業を行うことができます。
派遣労働は,派遣元事業主との雇用契約の形態により,次の様に区分されます。

一 般派遣労働者派遣事業(登録型労働者派遣)
 労働者は,派遣元事業主に自分の名前や可能な業務などを登録しておき,仕事が生じ たときに,その期間だけ派遣元事業主と雇用契約を結んで派遣先で働きます。その派遣期間が終われば,派遣元事業主との雇用契約も終了します。

特 定労働者派遣事業(常用雇用労働者派遣
 派遣元事業主と雇用契約を結ぶ形態です。
 この場合,派遣されていない期間 も派遣元事業主の従業員としての地位は継続します。

 この他,最近では,「紹介 予定派遣」という新たな派遣形態も見られるようになりました。
紹介予定派遣
 派遣先に雇用されることを目的として派遣される場 合をいいます。
例えば,派遣会社Aから派遣社員Bが派遣先企業Cへ6か月の予定で派遣された場合,派遣期間満了後(原則1年以内),派遣先企業 C,派遣社員B双方が合意すれば,派遣社員Bは派遣先企業Cの社員ということになります。
 紹介予定派遣は平成12年12月から日本でも解禁さ れ,派遣期間中に仕事の内容や,職場環境の確認ができることから,転職後のミスマッチを防ぐシステムとして注目されています。

・派遣労働者は,派遣元事業主と雇用契約を結びます。
・派遣元事業主は,派遣先と労働者派遣契約を結び,派遣契約の業務と労働者の登録した業務が 一致した場合,労働者を派遣先に派遣します。
・労働者は派遣先の指揮命令を受けて働きます。
・賃金は,派遣元事業主から労働者に支払われ ます。

 このように,派遣労働は,雇用契約を結び賃金を支払う会社と,業務に関して指揮命令をする会社とが異なる点が,正社員等と違いま す。

 参考までに,派遣労働によく似た雇用形態に請負労働があります。
 請負とは,「労働の結果としての仕事の完成を目的とする もの(民法第632条)」ですが, 労働者派遣事業との違いは,請負労働では注文主と労働者との間に指摘命令関係を生じないという点にあります。
派遣のメリット

希望にあわせた働き方ができる!
あなたの希望にあわせて仕事ができます。勤務日数・勤務時間・勤務場所・お仕事内容等、希望に応じて自由に決めることができます。

自分の適職探しができる!
派遣社員は1つのお仕事に縛られることはありません。様々なお仕事を経験することができます。あなたの希望にあったお仕事を探すのにはとっても便利です。

スキルを活かせる!
一般企業の社員の場合、IT・語学・経理など専門スキルを持っていたとしても、必ずしもそれを活かせる部署につけるとは限りません。せっかく身に付けたス キルも、それとは関係のない部署に突然、異動になることもあるでしょう。でも派遣の場合は、能力ごとに派遣されるので、専門のスキルを活かすことができ、 さらに磨きをかけることもできます!

憧れの大企業で働くチャンス!
大企業に正社員として入社するチャンスは必ずしも多いわけではありません。しかし、正社員ではなく、派遣社員という形であれば、大企業からの求人もぐ〜ん と多くなります。共に働く人たちは厳しい競争を勝ち抜いてきた優秀な人材ばかり。そこで働くということは大きな刺激にもなることでしょう。

仕事内容・時間がきっちりしている!
派遣社員は労働時間、労働内容が契約できちんと決められているので、時間外労働を強いられることもありません。決められた労働内容とは関係のない仕事をす る義務もありません。また派遣先企業にそれを強いる権利もありません。あくまであなた本位で働くことができます。

正社員へのステップアップもアリ!
派遣社員としてお仕事をする期間の上限は法律によって決められています。これをこえて雇用を継続させようとする場合には、派遣ではなく直接雇用へと切り替 えなければなりません。働き次第では、正社員への切り替えの可能性も! また正社員登用を前提とした紹介予定派遣という形態も選択することができます。

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